Как работодателю найти подходящего сотрудника?

В больших компаниях проблемы с подбором персонала возникают редко, если есть вакантное место, то менеджер по персоналу быстро решить вопрос, найдет подходящего сотрудника, и закроет вакансию. Но если ваша компания не такая большая, что в штате не предусмотрен менеджер по персоналу, тогда придется решать вопрос самостоятельно. Попробуем разобраться, как не ошибиться, при выборе сотрудника. Узнать подробнее про выбор подходящего сотрудника можно найти на портале https://moisekretiki.ru/kak-rabotodatelyu-najti-podhodyashhego-sotrudnika/

Как выбрать?

Выбирая человека к себе на работу, хочется найти такого, который будет эффективным и ответственным работником, а также легко войдет в коллектив, не будет конфликтным и проблемным. То есть при поиске нужно учитывать как личные качества, так и профессиональные. Перед поиском лучше определиться по нескольким пунктам:

• кого вы ищите?
• для каких целей и какой работы?
• как это будет оплачиваться?
• где и как искать кандидата?

Разберем каждый пункт отдельно.

Кого вы ищите?

Бывает на этом пункте необходимость в новом сотруднике отпадает сама собой, потому что если вы распишите объем задач, которые хотите поручить новому сотруднику, то может оказаться так, что с этим объемом справится имеющийся сотрудник. А если объем задач большой, или вы ищите сотрудника на место, которое освободилось, то тогда стоит продолжить поиск.

Для каких целей и для какой работы?

Сотрудники могут работать по разному:

• удаленный сотрудник или фрилансер: это разные сотрудники, но как правило никто из них не находится в офисе, удаленный сотрудник имеет постоянные задачи, которых не очень много по объему, а у фрилансера нагрузка непостоянная, и задачи могут меняться;
• стажер, помогает постоянным сотрудником, выполняя простые, однотипные задачи, не требует большого опыта и особых квалификаций;
• полноценная ставка, сотрудник принимается в штат на общих условиях.

Поэтому важно четко понять кто и для какой работы вам нужен.

Как это будет оплачиваться?

Чтобы понять какую зарплату стоит платить новому сотруднику можно провести оценку по размещенным вакансиям в интернете, сколько предлагают на подобных должностях. Провести своего рода расследование, можно даже заглянуть к конкурента, чтобы понять, что предлагают они и сделать свои выводы и предложения для кандидата.

Где и как искать кандидатов?

Поиск кандидатов можно начать с рекламных объявлений, на различных порталах о работе. Также можно воспользоваться:

• рекомендациями знакомых, сотрудников;
• обучающие конференции и тренинги;
• группы в социальных сетях, или же даже на своей странице можно выложить объявление о поиске сотрудника, заинтересованные обязательно найдутся;
• рекомендации в вузах, многие преподаватели могут посоветовать своих выпускников или студентов.